Les apports du droit à l’erreur
Article pour RH info diffusé le 12 juillet 2022 ici J’ai deux bonnes nouvelles à vous partager. La première c’est que depuis mon article paru le mois dernier « Et si on arrêtait de se tromper sur l’erreur », plus personne ne confond erreur, faute et échec (ou presque… laissez-moi rêver). La ...
Vous n’êtes pas indispensable (et c’est tant mieux)
Il y a peu, sur Linkedin, je réagissais au post d’un recruteur qui partageait son point de vue concernant les candidats qui ont deux téléphones portables : un pro + un perso, ce qui serait selon lui, un signe de manque d’authenticité. Les vieux d’internet comme moi le savent : …
Et si on arrêtait de se tromper sur l’erreur ?
Article pour RH info diffusé le 11 mai 2022 ici Tout le monde s’accorde sur le fait que « l’erreur est humaine », que « ça arrive à tout le monde », que « c’est en chutant que l’on apprend à marcher », et j’en passe. Tout le monde est d’accord, tout le monde l’a expérimenté, ...
Basique ou Wahou, quelle Expérience Collaborateur offrez-vous ?
Article pour RH info diffusé le 13 juin 2022 ici Ecouter l'épisode de podcast associé à l'article (en chanson...) : là Il y a de quoi se réjouir, le sujet de l'Expérience Collaborateur devient de plus en plus une évidence pour les DRH et les dirigeants, et les vieux de ...
La marque employeur au service de la Marque tout court, et inversement
Article pour Focus RH paru le 5 mai 2022 ici Depuis de nombreuses années, pour faire face à leur enjeu d’attractivité et palier à la pénurie de certains profils, les RH ont attaqué le dossier marque employeur par son versant « recruteur qui s’adresse à des candidats ». La marque employeur s’en ...
L’Expérience Collaborateur ne s’arrête pas aux moments clés
Article pour RH info paru le 19 avril 2022 ici Quand j’ai commencé mes recherches et écrits sur l’Expérience Collaborateur en 2016, j’ai commencé par le parcours (employee journey). Comme il n’y avait pas vraiment de ressources RH sur le sujet et que ma réflexion venait à l’origine de l’expérience ...
Stratégie de la porte fermée
Il y a quelques semaines, sur un groupe de discussion réservé aux professionnels des RH, je suis tombée sur le post d’un des membres qui demandait l’aide de la commu comme-on-dit, voici son post : « j’aimerais vos conseils quant à la gestion des visites de salariés dans les bureaux RH …
Savez-vous pour quoi vous allez en réunion dans 5 minutes ?
Je suis fascinée par les gens qui passent leurs journées à enchaîner des réunions. Je le suis encore plus par les gens qui se plaignent de passer leurs journées à enchaîner des réunions. Pas fascinée au sens « cynique » mais pour ce que ça nous apprend de l’entreprise : l’acceptation sans …
Marque employeur & Digital, quels outils et quels enjeux ?
Propos recueillis par Anaïs Coulon pour le numéro de décembre 2021 du magazine de l'ANDRH ici Lorsque l’on souhaite s’engager dans une politique de marque employeur, par où commencer ? Séverine Loureiro : La première action à lancer lorsque l’on souhaite développer sa marque employeur est d’identifier dans le quotidien de l’entreprise ...
Lâche-moi la visio
« J’ai allumé ma caméra, tu peux allumer la tienne ? » Je suis de plus en plus agacée par cette phrase. Depuis 1 an, la visio semble être un recours systématique pour le moindre échange. La première fois que j’ai fixé un rendez-vous téléphonique à un interlocuteur et qu’en retour il …
ITW pour le podcast « Les RH de la Vraie Vie »
J'ai eu la chance d'être interviewée par Marie pour son podcast "Les RH de la Vraie Vie" qui regroupe des discussions enregistrées avec des RH qui nous parlent de leur parcours et leur vision du métier. L'échange a été très riche et a donné lieu à deux épisodes ! 1ère ...
Une histoire de suppô de Satan, de papier à cigarette et de labrador, bref une histoire de confiance et de mon meilleur manager !
Il n’est pas sur Linkedin ou même très connecté à internet, il ne lira jamais ce billet, à plus de 70 ans il est bien heureux loin des considérations RH et business, mais j’avais envie de vous parler du meilleur manager que j’ai eu. Il m’a recruté quand j’avais 24 …
Le futur du manager hybride ? La guérite !
Branle-bas de combat dans les Directions RH : il faut former les managers au management en télétravail ! C’est l’un des premiers constats que l’on tire de ces mois en télétravail forcé : le management n’était pas prêt. A leur décharge, personne ne l’était vraiment, mais c’est vrai que les …