L'actualité hebdo en 5 articles de l'Expérience Collaborateur & la Transformation RH Cette semaine on a...
Passées à la semaine de 4 jours payée 5 jours, ces entreprises ne le regrettent pas
🔮 privilégié la qualité à la quantité et traumatisé les présentéistes avec la semaine de 4 jours (comme je l'ai déjà dit ici, je prédis qu'il est là le futur avantage concurrentiel des marques employeurs, dans cette base de travail en confiance, enjeu du "future of work")
Lire l'articleLe présentéisme
🔎 privilégié la quantité à la qualité (on parle de présentéisme (je pourrais m'installer en tenue de camouflage derrière une imprimante avec une longue-vue et observer des heures les présentéistes tant ils me fascinent))
Lire l'articleCes employés vivent 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 avec leurs patrons
👹 découvert la colocation de travail (j'aime bien mon équipe mais 7J/7 avec ses boss et ses collègues, c'est sans doute ce qui se rapproche le plus pour moi d'un 10ème cercle de l'Enfer 😅)
Lire l'articleDropbox's HR chief dropped 5 hours of meetings a week she didn't need to be in after the company let workers organize their own days to be more productive
📅 audité son agenda pour le nettoyer des réunions inutiles (tiens, v'là mon 11ème cercle de l'Enfer : l'accumulation de réunions où je n'ai rien à faire (petit tips de tata Séverine (aussi appelé "bon sens élémentaire") : en cas de doute, demander à l'organisateur de la réunion ce qu'il attend de ma présence, si c'est juste "être informée" j'échange la lecture du compte-rendu contre la récupération des 2 heures dans mon agenda 🙌))
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