L'actualité Expérience Collaborateur & Transformation RH Cette semaine on a...
Les salariés aidant : une nouvelle priorité
...aidé les salariés aidant (y a à peu près tout des enjeux actuels dans celui-là (#ExpérienceCollaborateur (#valeurs (ça va plaire aux jeunes de l’article d’après👇(#MarqueEmployeur (#Engagement (#Fidélisation (#QVT (#etc)))))))))
Lire l'articleJeunes diplômés : je ne me vois pas consacrer trente-cinq heures par semaine à un boulot qui ne respecte pas mes valeurs
...compté les jeunes qui ne veulent pas passer 35 heures par semaine dans une entreprise qui ne respecte pas leurs valeurs (71% (sachant que je ne connais pas de “pas-jeunes” qui déclareraient avoir envie de passer 35 heures par semaine dans une entreprise qui ne respecte pas leurs valeurs, mais pas grave, tant que l’on va dans le bon sens d’une réflexion constructive je vais pas chipoter 🤗)
Lire l'articlePour une saine qualité de vie au travail n'éludez rien
...embrassé les frictions au travail (en sortant du déni qui consiste à penser que si on ne les voit pas alors elles n’existent pas)
Lire l'articleFaire du manager un producteur de compétences plutôt qu'un consommateur de talents
...rappelé que le rôle du manager était de faire grandir (et d’aider à devenir acteur de son développement)
Lire l'articleDeconstructing the career conversation
...inspiré les RH dans leur façon de discuter carrière avec les collaborateurs (à base de méthode SPUR (il n’est pas interdit aux managers de l’utiliser of course (rapport à l’article juste au-dessus 👆)))
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