L’agence

Faire de votre Expérience Collaborateur une priorité,
de votre Marque Employeur un levier d’action
  • Connector.

    Soyez attractif

    Vous voulez attirer les talents qui permettront à votre entreprise de se développer et répondre aux enjeux de la transformation numérique ?

  • Connector.

    Devenez une communauté

    Vous voulez fidéliser vos collaborateurs et renforcer leur sentiment d’appartenance ?

  • Connector.

    Mobilisez le collectif

    Vous voulez mobiliser les équipes internes autour du projet d’entreprise ?

vous accompagne dans vos projets liés à :

✦ Expérience de Marque RH et Marque Employeur
✦ Expérience Candidat
✦ Expérience Collaborateur

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A propos...

Interventions

↦ Marque Employeur
↦ Plans de Communication

👁‍🗨 Exemples d’interventions : définition de la marque employeur, plan de communication interne et externe, audit e-reputation, élaboration programme de salariés ambassadeurs (employee advocacy), storytelling RH, plan de mobilisation des collaborateurs, community management RH, …

↦ Process recrutement
↦ Onboarding

👁‍🗨 Exemples d’interventions : digitalisation du recrutement, benchmark outils recrutement 2.0 adaptés à la cible, élaboration ou refonte du processus d’intégration, …

↦ Connaissance des salariés
↦ Fluidité du parcours collaborateurs

👁‍🗨 Exemples d’interventions : personas collaborateurs, parcours au sein de l’organisation (employee journey), identification des points de friction et audit des process et points de contact impliqués, cartographie des métiers et des compétences, …

↦ Transformation de la fonction RH
↦ Acculturation digitale des équipes
↦ Acculturation au sujet de l’Expérience

👁‍🗨 Exemples d’interventions : définition offre de services RH, formations au personal branding, à l’utilisation des réseaux sociaux, à la compréhension de l’écosystème numérique, intégration des outils marketing (personas, parcours utilisateurs), …

Parlons ensemble de votre projet !

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To win in the marketplace you must first win in the workplace.Doug Conant
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Parmi les candidats ayant eu une mauvaise expérience en recrutement
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se déclarent moins enclin à consommer les produits de la marque

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